固定期限劳动合同是用人单位与劳动者双方之间共同签订的劳动合同，是具有法律保护的效力的，双方当事人必须遵守该签订的合同，不得违反该规定。那么，什么时候签固定期限劳动合同？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当法律的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“什么时候签固定期限劳动合同”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
