无固定期限劳动合同失业金吗

来源: 找法网 2021-06-09 23:25 0阅读 0点赞 0转发

用人单位在与劳动者订立劳动合同后,用人单位都要依据法律的相关规定为劳动者购买社会保险。那么,无固定期限劳动合同失业金吗?很多劳动者对于领取失业金这一事件产生了疑问,以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同失业金吗

只要符合领取失业金条件,即可领取失业金具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2非因本人意愿中断就业的;

3已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。


二、失业金领取的好处

1、符合失业金领取条件的用户都可以去领取,以求在失业期间能维持家庭的生活开支。

2、生病住院还可申请医疗救助,且在失业期间死亡,可领取16个月的失业保险金。

3、接受职业培训、职业介绍的补贴,这些都是归家为失业人员提供的隐形福利。

总的来说,上述三个好处是失业人员可以享受到的。满足领取条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要注意的是,职业培训补贴,有些是直接发给失业人员,有些则是失业人员培训后报销,还有的是对培训机构的补贴。

三、领取失业保险金的流程

失业保险金领取的流程:

1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。

2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业保险金。

3、失业登记之后,社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。,同时办理下岗证。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同失业金吗”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,只要符合领取失业金条件,即可领取失业金。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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