用人单位在与劳动者订立劳动合同后，用人单位都要依据法律的相关规定为劳动者购买社会保险。那么，无固定期限劳动合同失业金吗？很多劳动者对于领取失业金这一事件产生了疑问，以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
只要符合领取失业金条件，即可领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
1、符合失业金领取条件的用户都可以去领取，以求在失业期间能维持家庭的生活开支。
2、生病住院还可申请医疗救助，且在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金。
3、接受职业培训、职业介绍的补贴，这些都是归家为失业人员提供的隐形福利。
总的来说，上述三个好处是失业人员可以享受到的。满足领取条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要注意的是，职业培训补贴，有些是直接发给失业人员，有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训机构的补贴。
失业保险金领取的流程：
1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。
2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业保险金。
3、失业登记之后，社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。，同时办理下岗证。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“无固定期限劳动合同失业金吗”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，只要符合领取失业金的条件，即可领取失业金。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
