用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗

更新时间:2022-11-02 16:01 找法网官方整理 9999+人浏览

  用人单位违法解除无固定期限劳动合同需要赔偿,支付的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限进行确定的。用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由包括协商解除、过失性辞退等。

用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗,用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由

  一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗

  用人单位违法解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。找法网提醒您,无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。倘若公司解除劳动合同时,没有提前30天告知劳动者的话,应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。

  二、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由

  用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由如下:

  1.协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;

  2.过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;

  3.预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;

  4.经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

  三、无固定期限劳动合同与固定期限的合同有什么区别

  无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别如下:

  1.合同终止时间不同

  不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。

  2.存续期限不同

  固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性。

  3.劳动合同解除方法不同

  固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。

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