在我国如果劳动者符合病假工资领取条件的，那么用人单位就必须要发放病假工资给劳动者，具体标准根据实际情况来确定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于病假工资计算方法及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
２、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；
③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；
②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；
③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间的工资标准是可以低于最低工资标准的。劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。劳动者患病休息，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的，但国家规定病假工资不能低于最低工资标准的80%发放。
根据法律规定可以得知，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。以上便是找法网小编为您带来关于病假工资计算方法的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
