工伤病假工资注意事项有停工留薪期一般不超过12个月，如在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇；停工留薪期内平均工资如果高于所在统筹地区的平均水平的300%，按统筹地区职工平均工资300%发放等。
工伤病假工资注意事项有：
1.停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.关于停工留薪期内平均工资的算法。假如平均工资高于所在统筹地区的平均水平的300%，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果平均工资低于所在统筹地区的平均水平的60%，按照所在统筹地区的平均水平的60%发放。
3.如果企业不严格按照法律法规进行发放，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
病假期间工资并非按实计发，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数除去双休日就是计薪日。
找法网提醒您，职工休病假需要出具的证明材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
