病假工资法律规定有哪些

更新时间:2022-10-22 11:02 找法网官方整理 9999+人浏览

  病假工资法律规定有病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,最低工资标准由省级政府规定。月病假工资的计算方式是用计算基数乘以计算系数得出的。

病假工资法律规定有哪些,劳动法对于病假工资怎么算

  一、病假工资法律规定有哪些

  病假工资法律规定有:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;其他。

  二、劳动法对于病假工资怎么算

  劳动法对于病假工资的计算方式如下:

  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

  找法网提醒您,病假工资的计算基数按以下原则确定:

  1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3.用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  三、请病假能请多久

  请病假能请多久要看实际的工作年限:

  1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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