正常病假工资怎么扣

更新时间:2022-12-09 11:03 找法网官方整理 9999+人浏览

  正常病假扣工资如果在六个月内的按照四个等级标准执行。工龄不满10年的,按工资的70%发给。工龄满10年不满20年的,按工资的80%发给。工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。工龄满30年及其以上的,按工资的95%发给。

正常病假工资怎么扣,职工休病假需要哪方面的证明材料

  一、正常病假工资怎么扣

  正常病假工资以下办法计发:

  1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  二、职工休病假需要哪方面的证明材料

  职工休病假需要出具的证明材料有:就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。

  三、抑郁症可以休长期病假吗

  找法网提醒您,抑郁症可以休长期病假,但应提供医院证明。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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