人生病是很平常的事情，生病就需要休息，所以员工在工作的时候生病是会选择请病假的，请病假跟工资有一定的关系，一般情况下长的病假公司是会扣工资的。那么，病假期间工资会扣多少呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
１、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
２、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；
３、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
４、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
５、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排工作违法，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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