按照法律规定，请病假也是有工资的，但是工资有一定的支付标准，一般是可以低于当地的最低工资标准的。那么，病假最低工资扣除社保吗？病假工资怎么发呢？最低工资保障制度的适用范围是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
应该在扣除社保后，高于最低工资标准80%，如果单位违法，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。
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