根据我国相关法律的规定可知，我国实行的是最低工资保障制度，而用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。那么大家知道2022各省市区病假工资支付标准是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、北京文件：（无论是否超出医疗期，均可支付）
《北京市工资支付规定》（生效日期：2007.11.23）第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％（重点提示：北京的政策是无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资。）
2、山东文件：
1、山东省劳动厅《转发劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救助费。
2、《山东省企业工资支付规定》施行日期：2006年9月1日，第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
3、广东文件：
《广东省工资支付条例》（实施日期：2005.5.1）第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
4、深圳文件：
《深圳市工资支付条例》（2009-7-30）第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
以上就是小编总结的关于“2022各省市区病假工资支付标准”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？其中，北京的政策就是无论是医疗期内还是超出医疗期，病假期间都需支付工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
