1.我们在公司上班,加班没有加班费, 星期六日加班按1:1结算,这样我可以怎么办?

更新时间:2022-04-10 14:45:46
问题描述:
1.我们在这家公司工作。加班没有加班费。周六、周日加班按1:1结算。我能做什么?
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    和单位协商,或保留有力证据申请劳动仲裁
    2022-04-10 14:42:05
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    首先,你有权拒绝加班。如果你同意加班,用人单位应当安排调休,否则应支付二倍工资的加班费。争议无法解决的,可以申请劳动仲裁
    2022-04-10 14:44:01
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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根据劳动合同,7天应该工作40小时,实际工作8天48小时,没有支付过加班费。现在公司搬迁解除合同,可
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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5月2日加班工资,5月13号加班没有多倍工资,还强制加班,加上这3天的加班工资,我合理吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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酒店5月13号安排加班,只给一天加班,这合法吗?
另外两天算调休,以后补休,这合法
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60岁以上不能进入施工现场有法律规定吗?
法律分析:建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业;发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法
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债务追讨 1120
请问有犯罪记录的人,被单位发现以前有犯罪记录,单位会不会开除本人?
法律分析:在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。法律依据:《中华人民共和
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什么情形可以申请劳动仲裁
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从事业单位辞职档案如何办
辞职后应妥善处理档案。首先领取离职档案,包括离职证明等;其次,还清公司物品并完成工作交接;最后,核对考勤并结清工资。档案可转至新单位或户籍所在地人才市场,确保档
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使用16岁以下的员工是否违法
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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欠薪反映怎么撤销
欠薪反映撤销的常见处理方式包括到法院申请撤诉或到反映地撤回举报。选择哪种方式取决于你最初是通过何种途径进行的欠薪反映,需根据实际情况判断。
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离职手续都齐全吗?有和公司联系过解绑的要求吗
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