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你好，做了七个月，被用人单位辞退，他应该赔偿我一个月的工资，是基本工资，还是月平均工资呢
更新时间：2022-06-14 13:03:52
问题描述：
你好，在工作了七个月被雇主解雇后，他应该补偿我一个月的工资。是基本工资还是月平均工资
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动
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前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-06-14 13:00:16
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平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分
2022-06-14 13:02:11
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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《
工伤保险条例
》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-06-14 13:03:52
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被辞退只赔偿基本工资吗？
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如果用人单位单方面解除劳动合同，是按一年12个月的平均工资赔付一个月还是两个月工资呢？
一般解除，工作一年支付一个月工资经济补偿金，违法解除工作一年支付两个月工资的赔偿金。
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗
无故辞退
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上班三个月，签了劳动合同，现在被辞退了，公司不赔偿或者赔偿半个月工资，我可以要求赔偿一个工资吗？
如果你是被单位违法解除，可以主张经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。
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试用期半个月有工资吗？
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在试用期一个月后要辞退我，赔偿的金额说是半个月基本工资。还是按他说的半个月基本工资呢？
公司裁员赔偿标准按综合工资计算，即劳动者的应发工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前，应发工资的12个月工资的平均工资进行计算。根据《劳动合同法》规定，经
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试用期辞职，工资应该怎么算？
试用期
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公司现在要辞退我，应该补偿几个月的工资？
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。这种情况，律师介入
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被公司无故辞退的经济补偿金是根据12个月的月平均工资计算的，这个月平均工资是实发工资吗，里
您好，是按照平均应发工资计算的。
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月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？
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工作五个月被辞退，半个月工资补偿金是转正工资的一半吗(只知道规定是解除合同日12个月的平均工资，吗？
公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。 例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比
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经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
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请问用人单位辞退员工后工作满一年的，赔偿12个月的平均工资，还是这12个月里边的综合工资的平均工资来
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
解除劳动合同
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请问刚好入职半年，辞退我，应该赔偿我多少个月的工资，还是我的平均月收入工资
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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公司赔偿四个月是保底工资还是本人平均工资？
你好，工伤十级伤残，工资均可以按照本人平均工资计算，还有停工留薪期间工资
全部8个答案 >
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我的合同未到期，单位要辞退我，应该怎么赔偿我呢，是按全年工资的平均工资，一年的补一个月的
您好，按照年数具体多少去补
全部13个答案 >
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