请假四天,应该怎么算

更新时间:2022-06-25 16:38:37
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你好,打扰一下,我的基本工资是1800,我请了四天假。我该怎么计算呢
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一个月有31天请假了四天这个工资应该怎么算
31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准
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你好,员工请假五天,一周四天假,怎么算工资
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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请假四天,然后请四天假。他给师傅四天工资怎么算?
请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的。
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一个月有两天休息,但是老板说了休假超过两天,本来休息两天也算请假了。这个工资应该怎么算
公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
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四天公休工资怎么算,一个月两天公休,那工资怎么算,他应该算我一共请假四天吗
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。 试用期也
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请假半天,怎么算
这样可能会算旷工的。
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你好我想了解下有前科的人,什么工作不能做
对于有前科的人,在选择工作时需特别注意。首先,公务员、律师等职业通常需要进行严格的政审和背景调查,前科记录可能导致无法通过审查。其次,某些特定行业如金融、教育等
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然后想问问这个公司这边拖着不给我盖章怎么办,拿不到盖章就无法拿到毕业证,学校一直催我要盖章,我马上就
公司拖延盖章,可先礼后兵。首先与公司沟通,明确盖章的重要性和紧迫性;若公司无视,可向学校汇报并请求协助;最后,如问题仍未解决,可依法向劳动监察部门投诉,维护自己
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这种情况下,有可能会被划扣
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现在厂里16岁不太好进怎么回复。
常见处理方式: 1. 了解法律法规:确保自己或孩子的工作符合未成年劳动保护规定。 2. 寻找合法渠道:通过正规途径或中介机构寻找工作机会。 3. 与工厂沟通:
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