试用期6个月,应该补偿多少

更新时间:2022-06-27 12:40:42
问题描述:
试用期为6个月。现在它将在5个半月后被解雇。应该赔偿多少
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    试用期被辞退补偿多少视情况而定,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;除此之外,用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-27 12:34:49
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    2022-06-27 12:38:08
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-27 12:40:42
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试用期3个月被辞退补偿多少
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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上班6个月应该补偿多少
您好,需要根据在公司上班的时间确定。违法辞退的情况下可以要求按经济补偿金的二倍计算赔偿金。
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试用期1个月被辞退补偿多少
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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工作了一年6个月,应该得多少补偿
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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3个月试用期已过,公司又用了2个月但给开的是试用期工资。请问这时辞退我是否应该给与补偿。
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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试用期是2个月,现已经快4个月了你们通知我试用期不合格,这个能得到补偿吗
你好!试用期2个月过去了,不需要公司通知,你也已经是正式员工了。公司已这个理由开除你,明显说不过去,涉嫌违法解除劳动合同,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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员工罚款的最高金额是多少?
什么罚款,建议将问题说清楚
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离职之后冒用个人信息开工资会怎样
冒用个人信息开工资违法。应收集相关证据,如工资单、银行流水等,向公安机关报案。同时,可联系劳动监察部门,维护自身权益。如情况严重,可寻求律师协助,通过法律途径追
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实习生旷工一天怎么办?
按公司的规定处理了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
单位员工因债务工资卡被冻结,能不能把工资发给其他员工卡?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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在小区里当保安因为在吃饭和玩另一个手机没给领导回信息被开除了
保安可以认为公司开除行为违法的情况包括:公司未按照劳动合同或规章制度进行开除;开除行为涉及歧视、报复等不当动机;开除未经过合法程序,如未提前通知、未进行调解等。
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你好如果到菜鸟驿站上班要不要交押金
到菜鸟驿站上班一般不需要交押金。常见处理方式包括:明确合同条款,避免押金陷阱;如遇强制交押金,可咨询律师或劳动监察部门。选择处理方式需考虑合同内容和个人情况。
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我想问下辞职了我还可以拿着工作证明去银行开卡吗
辞职后开卡,常见处理方式包括:1)准备有效的身份证明和原单位工作证明;2)前往银行柜台办理开卡手续;3)如遇银行拒绝或核实证明,配合提供相关信息。选择处理方式时
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工资那方面的问题
你好,描述完整你的问题
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