劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。想必很多人都想要了解，劳务解除合同范本有是怎样的呢？劳务合同关系可以随时解除吗？签订劳务合同要注意的事项有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳务合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳务合同书样本如下：
1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳务合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元（大写____），扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元（大写____），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元（大写____）
3、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
4、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳务合同书样本自甲、乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________
____年____月____日 ____年____月____日
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
签订劳务合同的时候应该注意以下几点：
第一，根据相关民事法律法规，劳动者付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定。
第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，建议劳动者应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。
第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。
第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果劳动者想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。
以上是找法网小编整理的关于劳务合同的相关内容。综上所述，劳务解除合同包含的内容有：解除劳务关系的时间、支付赔偿金的时间金额、甲方签字盖章、乙方签字、签订的日期。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
