劳务人员在出国时必须要签订出国劳务合同，签订出国劳务合同时要注意哪些细节、要怎么签出国劳务合同是我们共同关心的问题。下面找法网小编就为您整理了中国公民申请劳务出口要具备哪些条件、签订出国劳务合同注意事项、出国劳务要签的三个合同，希望对您有所帮助。
一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
从事出国劳务活动，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》。
《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料，才能在商务主管部门办理项目备案手续；项目备案后，外派企业才有资格招收出国劳务人员。
《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后，双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。按照《对外劳务合作管理条例》要求，外派企业未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。
外派企业与劳务人员订立服务合同时，应当将劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项如实告知出国劳务人员，并向出国劳务人员明确提示包括人身安全风险在内的赴国外工作的风险，不得向出国劳务人员隐瞒有关信息或者提供虚假信息。否则，出国劳务人员有权拒绝签订。
《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的国家时，按照《对外劳务合作管理条例》要求，外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。
以上就是找法网小编为您整理的出国劳务合同怎么签的内容。由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。
