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规章制度民主制定怎么实现
更新时间：2020-06-30 16:31:11
问题描述：
规章制度民主制定怎么实现
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你好，制定
公司章程
或者修改章程，必须经法定程序进行，因为较为专业复杂，建议必要时直接找专业
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制定。
2020-06-30 16:24:32
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公司
章程缺少必备事项或章程内容属于违背国家法律法规规定，所以要按法律规定制度，建议可以找专业律师制定。
2020-06-30 16:26:17
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你好，制定公司章程必须是法律指定的人参与进来，否则会影响章程的效用。
2020-06-30 16:31:11
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法律规定书面合同怎么生效
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公司刚成立，怎么制定规章制度？
规章制度的建立，要结合你们公司的具体业务和管理模式。
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企业管理制度怎么制定
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我国第一部中华人民共和国宪法诞生于
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我要制定规章制度怎么制定
您好，可以委托律师根据公司实际情况制定详细的公司章程。
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总公司章程怎么制定
企业法律顾问
1350
之前并没有有详细的规章制度 在制定好规章制度后不能接受离职 是不是不用制定好的制度形式结算发放
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可
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用人单位的规章制度怎样才算已经劳动合同法第四条规定的民主程序？民主表决多少票通过，规章制度才能正式生
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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公司规章制度如何通过民主程序制定通过？
有限责任公司以其公司资产为限承担责任，有限责任的根本意思就是，股东以出资为限，用出资来承担公司的经营和分红以及债务。通俗说，就是亏了，让出资打了水漂，除此不承担
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未经民主程序制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度有效吗？
按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，
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企业规章制度的民主流程
要看公司章程的具体规定。
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怎样制定社会保险制度
委托律师协助规范公司的规章制度。
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与公司签订一年的劳动已经到期，公司没有续签合同，我不愿意接受公司的不公平待遇。公司能支付多少赔偿？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
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但利用端午节假期来调休上课，这合法吗？
你好，建议投诉到教育局
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哪些条件下可以变更劳动合同
变更劳动合同的条件如下： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行； 2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某
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您好请问，公司不签劳动合同的责任是什么
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资； 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的
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请问今年二月工龄满10年，年假怎么算？
工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据：
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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