公司注销如何登报

更新时间:2020-12-07 17:28 找法网官方整理 9999+人浏览

  公司注销必须要公告,这样做的目的是为了告知债权人、债务人,以及广大员工,只有这样债权人才能够知道公司清算的事项,进行债权申报。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司注销如何登报及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、公司注销如何登报

  1、了解注销流程:一家公司要注销之前,你得了解一下注销的流程,注销前是一定要进行登报的,登报满了规定的时间才可以去申报注销,一般是登报满四十五天,这个可能每个地方规定不一样,但是应该都是差不多的。

  2、准备相关材料:注销登报是需要准备一些相关材料的,这个大体一样,可能每个地方略有差异,主要就是营业执照,股东会决议,法定代表人身份证等,一般都是带原件留复印件,所以可以提前把相关原件复印好。

  3、联系相关报社:公司注销要登报,当然就得要联系相关的报社,看你要求在哪种报纸上登注销公告,要跟相关报社的广告部联系,并告知需要登报的时间等相关事项。

  4、撰写登报内容:这个当然是比较重要的,注销公司登报,报上登什么?你需要公告什么?一般公告内容包括公司名称,注册号,清算组成员,以及清算组组长,通知相关人员在多久时间内可以来申请债权或债务等。

  5、申请登报日期:这个也得跟报社交待清楚,注销公司的公告哪年哪月哪日必须见报,一般这个日期是你和工商部门办理注销时间密切相关的,如果公告时间不足是不可以去办理注销手续的。

  6、期满进行注销:注销公司在登报公告后,正常期满四十五天,如果相关的债权债务都清算完成,相关的税务登记也已注销,那么就可以填写注销申请表,带相关资料去工商部门走公司注销流程。

公司注销如何登报

  二、公司注销清算后需提交什么材料

  申请注销前公司应开展公司清算,公司清算完成后便可进入公司注销申请程序,清算后、注销前公司需要出具和准备如下报告:

  1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;

  2、清算组成员《备案确认申请书》;

  3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议;

  有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。

  国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。

  因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销公司设立登记的,提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。

  4、股东会或者有关机关确认的清算报告;’

  5、刊登注销公告的报纸报样;

  6、法律、行政法规规定应当提交的其他文件;

  国有独资公司还应当提交国有资产监督管理机构的决定,其中,国务院确定的重要的国有独资公司,还应当提交本级人民政府的批准文件。

  三、公司注销后债权债务要如何处理

  1、企业法人歇业、被撤销或吊销营业执照,在其办理注销登记前,其法人资格及相应的诉讼主体资格依然存在,应以自己名义起诉、应诉。已依法成立清算组织的,可以清算组织名义参加诉讼。是否追加企业主管部门、开办单位、股东或者出资人参加诉讼,属当事人意思自治范围,当事人不请求追加的,一般不要主动追加。因无企业法人清算组织或因人员下落不明无法到庭诉讼的,可公告送达或者直接送达给清算义务人。原告只起诉企业主管部门、开办单位、股东或者出资人的,要区分情况:要求其履行清算义务的,法院可不必追加企业法人;要求其清偿企业的债务的,如企业不具备法人资格,可迳行判令企业主管部门、开办单位、股东或者出资人承担清偿责任,而不必追加企业;如企业具备法人资格,仅存在投资瑕疵的,应追加企业为共同被告。

  2、清算义务人应按照主管或投资关系确定:非公司制的国有企业法人的清算义务人为其上级主管部门,非公司制的集体企业法人为其主管部门或开办单位,法人型联营企业为其联营各方,中外合资企业法人为合资各方,外商独资企业法人为其投资主体,有限责任公司的清算义务人为其全体股东,股份有限公司的清算义务人为其控股股东。

  3、企业法人已办理注销登记,其法人资格及相应的诉讼主体资格消灭,因未清算的遗留债权债务发生纠纷的,应以清算义务人为当事人。

  根据法律规定可以得知,注销前是一定要进行登报的,登报满了规定的时间才可以去申报注销,一般是登报满四十五天,每个地方规定不一样。以上便是找法网小编为您带来关于公司注销如何登报的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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公司注销公告由谁登报
公司注销公告由公司申请,工商管理部门负责办理登报事宜
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注销公司,必须要登报吗?
公司注销是需要登报的,《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。公司注销登报公告的,是向社会和有关单位公告公司终止,需要报送一份给工商局,是否另外需要留存,法律没有规定,有关机关也没有要求,由清算组决定。
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产假期间工资怎么算的?
一、产假期间工资怎么算 1、女职工怀孕七个月以上,按28周计算。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 二、产假工资规定 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。产假“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。另外,根据《实施细则》规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
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2022年4月1号以后取消大车实习期吗?
实习期内扣分超过六分会延长实习期,期限延长一年。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十一条 持有境外机动车驾驶证,需要临时驾驶机动车的,应当按规定向车辆管理所申领临时机动车驾驶许可。对入境短期停留的,可以申领有效期为三个月的临时机动车驾驶许可;停居留时间超过三个月的,有效期可以延长至一年。临时入境机动车驾驶人的临时机动车驾驶许可在一个记分周期内累积记分达到12分,未按规定参加道路交通安全法律、法规和相关知识学习、考试的,不得申请机动车驾驶证或者再次申请临时机动车驾驶许可。
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劳务合同不盖章有效吗?
劳动合同不盖章生效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言,对于用人单位未在劳动合同上加盖公章,但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同,尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷,但是要该合同内容是合法的,不存在相关法律规定的应当认定劳动合同无效的情形,就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力,应当认定有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 规定了劳动合同在下列三种情形下无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效; (二)用人单位免除自己的法定责,排除劳动者权利的劳动合同无效; (三)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 00:00/00:53 70% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停 Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒 按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放 快捷键说明
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上海2022最新婚假规定?
上海婚假的法律规定在《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,上海婚假为十天,即在法定的三天婚假的基础上增加了七天。劳动者在婚假期间,用人单位应当照发工资。 《民法典》第一千零四十九条法律依据:《民法典》第一千零四十九条 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
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