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病休满期了之后，病都还没好，假如企业要解雇或是自身积极离职，会一些哪些层面的经济补偿金
更新时间：2021-01-18 21:58:31
问题描述：
病休满期了之后，病都还没好，假如
企业
要解雇或是自身积极
离职
，会一些哪些层面的
经济补偿金
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-01-18 21:51:08
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-01-18 21:55:42
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-01-18 21:58:31
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哪些劳动合同终止需经济补偿金
劳动合同纠纷
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自己积极离职，企业应当经济补偿金吗
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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过失性辞退有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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被动离职哪些情况下可以索要经济补偿金
被动离职补偿金
离职的经济补偿金，单位没有签订劳动合同，离职可以申请经济补偿金吗
你好，这个一般可以沟通解决。
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被动离职可以要求单位给经济补偿金吗?
被动离职补偿金
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企业在如下情况下，无须支付经济补偿金： 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金； 2、劳动者提出与单位
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企业要裁人，规定职工自身积极辞职，那样能不能取得经济补偿金，和時间过渡期？
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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看公司相关规定 。
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
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