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如果试用期因公司经营问题可能被解雇，人事通知可以提前找工作，赔偿金额应该是多少？
更新时间：2021-05-01 15:20:50
问题描述：
如果
试用期
因
公司
经营问题可能被解雇，人事
通知
可以提前找工作，赔偿金额应该是多少？
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劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求
证据
来证明
劳动关系
的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动
合同
、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
2021-05-01 15:10:16
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你好，需要给予补偿
2021-05-01 15:16:13
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你好，可以到劳动局投诉
2021-05-01 15:20:50
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