工资条是工资的一个集中的体现，对于工资条来说，工资条他需要写清楚基本的工资绩效工资，还有相应的一些奖金，这些都是需要在工资条上进行体现的。接下来由找法网小编为大家带来工资条和实发工资不一样怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
一、工资条的代扣税：
用人单位代扣代缴的个人所得税。
二、工资税：
工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。
三、新计算方法
新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率.
起征点是5000,计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；
实发工资=应发工资-四金-缴税
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
以上就是找法网小编整理的关于工资条和实发工资不一样怎么办的相关内容，实际发放的工资有时候与工资条它是不一致的，我们要分清楚其中的差别。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
