工资条对于劳动者是一种劳动关系的证明，上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容，对此是具有法律效力的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工资条有法律效力吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资是指劳动者在规定时间内通过完成工作任务来取得属于自己的一开始约定或规定好的劳动报酬。而福利是为了鼓励、安抚员工的间接性奖励，不同于奖金和津贴。工资福利待遇涉及方方面面，具体包括以下内容：
（一）基本月薪和提成
1、一般企业的月薪是税前工资，即未扣除个人所得税的应付工资，往往包括基本工资、绩效、奖金等。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30％）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
（二）现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐饮补贴、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按消费发票来确定的，其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
（三）节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节发红包、端午送粽子、中秋送月饼，可以让员工感觉到企业的人性化。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
（四）年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30％—50％，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
福利虽然不如工资或者奖金那么高报酬，但是这也是员工享有的一部分权益，因此劳动者清晰地了解好工资福利待遇，才不容易受用人单位欺骗和压榨。
1、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目则非特殊情况下不能扣除。
2、看四险一。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，可以向单位所在区的社保局查询。
3、看个税。每个城市的征税起点不同。
4、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
根据法律规定可以得知，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目，是具有法律效力的。无论是电子版还是纸质的都是有法律效力。以上便是找法网小编为您带来关于工资条有法律效力吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
