大家都知道，员工是有员工的相关假期的，我们在进行员工休假的时候，需要根据实际的情况来确定员工的假期，那么劳务派遣的员工是不是有婚假呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣需要上交护照吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
合法。
根据《中华人民共和国护照法》第十五条：人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因办理案件需要，可以依法扣押案件当事人的护照。案件当事人拒不交出护照的，前款规定的国家机关可以提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。
业内人士表示，不同类型银行收取护照也是有所区别的，一般国有大行是需要所有员工（编制内、劳务派遣等）都上交，部分股份行或城商行仅收取编制内员工的护照，但所有员工出入境都需要备案。管理层也是一样的，需要上交护照和提前备案。
据了解，大型股份行的所有员工（编制内、劳务派遣等）入职培训后必须上交护照和通行证等出入境证件。如果需要使用上述证件，需要走相应流程：填写领回证件申请表，包括出境原因、天数等，待领导审批后方可领回，证件使用完后，继续将证件交给银行统一保管。
劳务派遣服务是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理并为其工作，是个人与单位的关系。举个简单的例子，某个公司办公室需要一个档案整理员，这时就可以找劳务派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作，派遣过来的档案整理员需要听从这个公司办公室主任的工作安排。这种方式适用于企业岗位空缺又不愿意直接到人才市场招聘员工的情况。
劳务分包是将工程中的一个项目承包给劳务公司，主要应用在建筑行业。比如说工地上需要做一个脚手架项目，企业就可以把这个项目以20万的价格分包给劳务公司，把项目分包出去后，对方来多少个人建脚手架是对方的事，只要项目验收合格把20万劳务费给他就行了，过程中的材料、劳动力都不需要你管，这个就叫劳务分包，是单位与单位之间的合作。
用工的需求不同。劳务派遣是直接为用工单位提供劳动力，只针对提供的劳动力数量的多少，并不指定需要完成多少的工作量；劳务分包是将项目分包给承包方，指定需要完成的工作量，并不管承包方派出了多少劳动力。
法律关系不同。劳务派遣使用《劳动法》和《劳动合同法》，是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，当劳动者在劳务派遣的过程中受到伤害，派遣单位和实际用工单位都承担赔偿责任。劳务分包作为外包服务的项目，发包方和承包方按签订的合同承担责任，承包方员工在项目过程中受到伤害，发包方不用承担责任。
收费的标准不同。劳务派遣是以劳动力数量的多少进行结算，劳务派遣公司给用工单位派遣了多少名员工，用工单位就要给多少名员工发放工资，简单来说就是按人头收费结算。劳务分包是按项目收费，按完成工程量的多少来收费，并不用单独给承包方的劳动力支付工资。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务派遣需要上交护照吗的相关内容，劳务派遣员工一般来说，相应的劳动保障跟正式员工是没有什么区别的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
