对于劳务派遣来说，很多企业都会选择劳务派遣的方式来招聘员工，因为劳务派遣有效的减少了企业的成本，所以说，劳务派遣是很多企业都会开取的，那么对劳务派遣来说，应该怎么样才能够进行呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣员工有婚假吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务派遣在用工单位工作，应该享受相同的待遇。
劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务派遣员工有婚假吗的相关内容，劳务派遣有劳务派遣的优点，但是劳务派遣也具备不少的缺点。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
