劳务派遣是常见的用工方式之一,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。涉外劳务派遣公司必须有相关的资质,保证劳动者的基本权利。今天找法网小编为大家介绍,涉外劳务公司资质有哪些要求。
一、涉外劳务公司资质有哪些要求
申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可,经审批之后方可经营。依据《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、涉外与境内劳动派遣区别
1、法律性质不同
涉外劳务,只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2、法律适用不同
涉外劳务,适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规,还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣,只适用我国的劳动法律法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可,从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格,从事涉外劳务的企业,要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍,也就是一方主体必须涉外。
涉外劳务公司的资质要求主要是注册资本要求、经营范围以及办公地等方面。值得注意的是涉外劳务与国内的劳务派遣存在很多区别,谨防涉外劳务派遣纠纷。
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