劳务合同上明确记载了转行工资5000,试用期只有3000。

更新时间:2020-12-02 11:54:41
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劳务合同上明确记载了转行工资5000,试用期只有3000。
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  • 你好,可以申请劳动仲裁
    2020-12-02 11:54:41
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  • 根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2020-12-02 11:49:47
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  • 协商不成的话,可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉
    2020-12-02 11:44:46
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劳务合同上写了,转正5000,试用3000怎么办
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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我在试用期工资1000转正后1200,但合同是在试用期之前签的并注明工资为1200,
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限
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和公司签了合同,合同上工资写的是1600,口头承诺3000房补400。现在公司辞退我。
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
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试用期没有签劳动合同,工资原本是3000给了1200怎么办?
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 140
劳动合同上的写着实习工资1800,实际就给了1500
工资应当按合同约定,如实发放。可以向劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁。
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试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗?
建议与原单位协商处理,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 90
您好训练五天他说工作六个月后不用扣工资,但我没有做到他要扣我工资这违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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清明不放假可以举报学校不
一、学校法定假日不放假在哪举报 1、学校法定假日不放假,当事人可以可以去当地教育部门进行投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生
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在这家公司工作了15年。现在我被解雇了。我应该得到补偿吗?
如果协商不成,可以申请劳动仲裁,要求单位依法支付经济补偿金
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你好,想问下,连续工作123个月后停了5年,现在继续工作当年有年假吗?
法律分析: 1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位
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