我是劳务派遣公司外派到某企业工作中,在工作中期内产生工伤事故,已评定为工伤事故,评定九级,申请办理劳动仲裁,或是去人民法院可以把劳务派遣公司和被外派所在单位一起提起诉讼么?消除劳动合同书,有经济补偿金

更新时间:2021-01-19 15:37:30
问题描述:
我是劳务派遣公司外派到某企业工作中,在工作中期内产生工伤事故,已评定为工伤事故,评定九级,申请办理劳动仲裁,或是去人民法院可以把劳务派遣公司和被外派所在单位一起提起诉讼么?消除劳动合同书,有经济补偿金吗?
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  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2021-01-19 15:29:10
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  • 劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    2021-01-19 15:33:17
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  • 解除合同可以要求经济补偿的情形有:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等。
    2021-01-19 15:37:30
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