您的位置: 找法网 > 仲裁 > 仲裁申请书 > 内容

仲裁申请书的格式是怎么样

来源: 找法网 2019-09-25 15:48 0阅读 0点赞 0转发

  所谓仲裁就是当事人自愿将争议和纠纷提交给非司法机构裁决,所以在一些并不严重的的问题上申请仲裁往往更有效率也不伤和气,中国有句老话“大事化小,小事化无。”讲的就是解决问题尽量不要闹得让大家都很难堪。

  仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,委托代理人的姓名、职务及工作单位,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。

 

  一、劳动争议仲裁申请书范本

  申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址 被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××,电话:×××

  申请事项:

  1、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

  2、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

  3、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

  事实与理由: 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

  此致

  ×××劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  年月日

  二、劳动争议仲裁申请书需要注意的事项

  第一,明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及联系方式。

  第二,写明仲裁请求事项及事实理由。仲裁请求要简明扼要,言语表达准确,必要时在请求支付金额后面附计算方式。仲裁事实与理由要写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果,并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点,明确责任,依据的法律法规要正确、合法。另外,当事人应当将请求事项一次性全部列出,否则,遗漏部分还需追加或另行申请,延长了不必要的诉讼时间。

  第三,列出证据。在提交仲裁申请时,当事人应当一并提交相关的证据,证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。

  最后,应在申请书的末尾写明提送的仲裁机构名称、申请人姓名(加盖印章或按指印)、申请时间(年、月、日)。同时,还要写明提交的申请书副本数及证据件数。

  在劳动争议仲裁申请书中需要注意写明双方的身份信息,以及写完整自己的仲裁事项与事实和理由,并写出自己的证据有哪些,以保障仲裁能够保护自己的合法权益。与诉讼相比较,仲裁更为快捷,一裁终局,有利于节省时间,节约当事人的经济成本。随着社会的进步,和全民普法活动的开展,人们在仲裁和司法之间,越来越多的人选择先通过仲裁这种更加灵活方便的方式来捍卫自己的合法权益,要申请仲裁,那么首先要掌握的就是仲裁申请书的几大要素,相信通过上述介绍,大家一定对仲裁申请的格式有了清楚的了解。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 具体什么事情,方便细说一下吗

    全部1个答案 >
  • 借条中约定利息有效,当事人之间可以自行约定利息,但是应当符合法律规定的范围,否则对于超出法律规定范围的利息不受法律保护,借款人可以不予以支付。法律依据:《民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的

    全部1个答案 >
操作
分享