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怎样写劳动者仲裁申请书里边的请求事项跟客观事实与原因
更新时间:2020-12-02 08:33:25
问题描述:
怎样写
劳动者
仲裁申请书
里边的请求事项跟客观事实与原因
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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明,理由是请求事项的法律依据。
根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条的规定,劳动争议仲裁的受案范围:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
实践中常见的仲裁请求事项有:
一、请求确认劳动关系
二、请求继续履行劳动合同
三、请求解除劳动合同
四、请求支付经济补偿金
五、请求支付赔偿金
六、请求支付代通知金
七、请求支付双倍工资差额
八、请求支付加班费
九、请求支付工资(差额)
十、请求补缴社会保险
十一、请求支付工伤保险待遇,报销费用等
以请求解除劳动合同为例
仲裁请求事项:请求解除劳动合同。
事实:公司在本人劳动合同有效期间内,没有为本人缴纳社会保险。
理由:根据我国社会保障法、劳动法和
劳动合同法
规定,用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定,在用人单位有特定的违法情形时,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。包括以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2020-12-02 08:25:40
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申请
仲裁
程序:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的
劳动仲裁
委提交劳动仲裁申请;
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2020-12-02 08:27:37
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劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。向劳动
合同
履行地或者用人单位所在地
劳动争议
仲裁委员会递交劳动仲裁
申请书
及相关证据即可。
2020-12-02 08:33:25
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