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公司过年不批事假，只批离职，算不算违法
更新时间：2022-06-25 13:11:03
问题描述：
公司不批准新年期间的事假，只批准辞职。这违法吗
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最后一天交接日算不算离职日期
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《
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离职了交接当天算不算工资
离职的最后一天是需要算工资的，无论是正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的。如果公司不支付工资，可向劳动行政部门进行投诉举报。
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公司领导口头答应走但不给离职的算不算违法
法律分析：公司不让辞职是违法的。按照法律要求，提前一个月提出书面辞职申请，到时间了不管同不同意你都可以走，如果克扣你工资可以劳动仲裁或起诉。法律依据：《中华人民
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我问一下老板不让离职算不算违法
老板拖欠工资跑了属于犯法，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；除此之外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院
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你好员工擅自离职未交接工作违法吗
如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《
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我公司有一会计突然离职，没做交接，现在人找不到，算不算违法
员工离职不交接被起诉的，可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉；如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。<br/
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转项目了，提前三天提出离职，算不算违法
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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出纳离职不交接可以自动离职，违法吗？
你好，无论什么工作，离职均须办理交接手续，除非对方不赔偿，否则你有可能被公司起诉索赔
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我正常交接离职手续，公司不发工资是违法的
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳
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未签劳动合同，离职不交接工作违法吗
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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