请问符合劳动法吗?我申请仲裁是否能够得到赔偿

更新时间:2022-10-25 12:09:10
问题描述:
公司调整了组织架构,允许我将工资从经理改为团队负责人,我的工作性质保持不变。这是否符合劳动法?我是否可以通过申请仲裁获得赔偿
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截止到现在工作了8年期间没签劳动合同。请问我这种情况能申请劳动仲裁吗?能否得到经济赔偿?
《劳动合同法》第38条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括:用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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你能申请劳动仲裁吗?你能得到赔偿吗?谢谢你
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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希望申请劳动仲裁解除劳动关系,请问此时还能申请仲裁吗?能获得得哪些经济补偿?
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。未足额缴纳社保的,您可要求补缴
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请问这份合同合法有效吗?可以要求双倍赔偿吗?请问要是申请劳动仲裁有用吗?
你说的这些有书面证据没,有的话可以申请劳动仲裁
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但是从业至今未签订劳动合同,可能被裁员,请问可以申请劳动仲裁进行赔偿吗?
申请劳动仲裁申请程序如下: 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­ 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话; 用人单位
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请问申请劳动仲裁都能要上赔偿吗?
您好,关键看您的证据充足不充足。
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请问我在申请劳动仲裁后,还能拿到赔偿金吗
职工工资优先于其他债权。
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