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改革放中小企业因为运营不太好,给员工放假了,托欠二个月或三个月的薪水,如今口头上公布企业全部员工自身交纳三险,是合理合法的吗,员工怎样维护保养本身权利和义务
更新时间:2020-10-05 10:51:43
问题描述:
改革放中小企业因为运营不太好,给员工放假了,托欠二个月或三个月的薪水,如今口头上公布企业全部员工自身交纳三险,是合理合法的吗,员工怎样维护保养本身权利和义务
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴五险。
2020-10-05 10:51:43
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你好,公司裁员的需要支付经济补偿,但可能会涉及
仲裁
时效可能经过的情形
2020-10-05 10:43:39
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向当地劳动局申请仲裁争取
2020-10-05 10:13:25
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你好,可以申请仲裁或者投诉
2020-10-05 10:28:20
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