我是一名国有企业员工。由于企业低迷,我于2003年自动离职。现在企业面临破产。在此期间,企业没有给我任何补偿或保障。像我这样的员工有400人。现在企业面临资不抵债。我想问一下,我应该享有什么样的权利?

更新时间:2022-07-10 12:54:09
问题描述:
我是一名国有企业员工。由于企业低迷,我于2003年自动离职。现在企业面临破产。在此期间,企业没有给我任何补偿或保障。像我这样的员工有400人。现在企业面临资不抵债。我想问一下,我应该享有什么样的权利?我们该怎么办?
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    破产时所欠税款职工安置补偿等是优先支付的
    2022-07-10 12:51:03
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    你好,看具体情况办
    2022-07-10 12:53:31
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    你好,劳动关系被开除的可以主张经济补偿的,股东有分红的权利还有知情权等权利
    2022-07-10 12:54:09
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你好,我是煤矿工人,企业属于国有企业,但很快就面临破产。我想问一下我们能得到什么补偿。
工龄补偿金怎么算: 社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示,劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(1995年)第九条
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我是国有企业的正式员工,由于各种原因公司没有宣布破产,也没有支付工资。我们只能自己谋生。之后,我努力
根据我国法律,破产清算时,企业资产在优先清偿破产清算费用后,首先要清偿员工工资。
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私企公司倒闭员工能得到补偿吗,我在一家私企公司上班,公司面临破产员工有补偿吗?
 公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。    二、法律依据:  
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我原单位2009年政策性破产。国家给予了经济补偿金。企业重组后,原企业没有退还我经济补偿金。
法律规定的改制重组形式包括两种:1、整体改制,就是以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求。2、部分改制,就是以部分资产进行重组,通过
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