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股权激励有哪些特点

来源: 找法网 2021-02-25 08:59 0阅读 0点赞 0转发

  股权相信大家都知道,很多公司都会采取相应的一个措施来进行股权激励,对于股权激励来说,股权激励有做成的一个特点,这些股权激励的特点,往往造就了股权激励的一个模式,那么股权到底有哪些特点呢?接下来由找法网小编为大家带来股权激励有哪些特点的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、股权激励有哪些特点

  1、长期激励

  从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

  2、人才价值的回报机制

  人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

  3、公司控制权激励

  通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

  二、股权激励对象

  公司实际控制人及董事会确认的受激励对象,可以是指定的人员,也可以是指定的岗位,根据企业情况不一样。

  三、股权退出机制

  员工正常离职、非正常离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下,员工持有的股权如何处理,是否由公司按一定价格收回,是否可以继承,是否可以转让,转让范围等等,能够预知或不能预知的相关法律事项均要考虑进来。

  以上就是找法网小编整理的关于股权激励有哪些特点的相关内容,公司如果要进行股权激励的话,首先要符合法律的规定才是有效的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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