股权转让公司买断员工工龄

更新时间:2021-07-03 18:11:45
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现在企业改革买断工龄,现在买断工龄是按我的实际工龄买断还是按亲属87年入厂的算
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与
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公司股东要求买断老员工在原公司的工龄,到新公司后工龄清零,请问有关工龄买断,如何索赔?
1、买断工龄即解除拉动合同,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》 第
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公司改制买断工人工龄,已经解除劳动合同,买断工龄的钱公司有理由不给工人吗?
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳
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公司改制,买断工龄,买断工龄后的公司可以无条件辞退正处孕期的职工吗?
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄): (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用
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员工买断工龄
应当是根据你的工作年限补偿经济补偿金
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企业工龄买断
可以买断工龄,
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国家单位员工买断工龄
一般是不能买断工龄的 建议到劳动保障局进行咨询
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公司可以买断工龄吗
【公司买断工龄】是一个很不严谨的 说法,而且是企业行为,不是法律必须的规定。如果对企业的行为有异议,协商不能解决的情况下,你可以申请劳动仲裁。
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