长期股权投资权益法的会计处理是什么

更新时间:2020-01-14 15:58 找法网官方整理 9999+人浏览

  长期股权投资通常不单单是为了投资而而投资,更是为了进行长期的一种企业规划有关,所以不能简单地以股权投资的计算方式考量,那么大家知道长期股权投资权益法的会计处理是什么吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、长期股权投资权益法的会计处理是什么

  1、初始成本调整。一是剩余部分的投资成本,二是初始取得日在被投资方可辨认净资产的公允价值中所占份额对应的金额。

  2、累计净利或净亏的调整。原成本法下,被投资企业实现净利或净亏时不进行投资收益或投资损失确认,现转为权益法则需要追溯确认。

  3、累计现金股利的调整。在成本法下,将被投资企业发放的现金股利确认为当期损益(投资收益),而转为权益法后,则应视为投资的收回,冲减长期股权投资的账面价值。

  4、累计所有者权益其他变动的调整。应按照自初始取得日至转换日被投资企业累计所有者权益其他变动金额进行调整。

长期股权投资权益法的会计处理是什么

  二、长期股权投资的初始计量是什么

  初始计量发生在取得长期股权投资时。取得长期股权投资的方式包括企业合并、支付现金、发行权益性证券、投资者投入、非货币性资产交换和债务重组等等。对于企业合并取得,其计量我们一般要先做一个区分,即要区分同一控制下和非同一控制下的企业合并。之所以要进行这样的区分是因为这两种情况下,对于合并企业和被合并企业来说是不一样的。其会计处理也大不相同。

  三、长期股权投资是怎么分类的

  长期股权投资原则上在会计概念里确实属于金融资产,因为它是从持有股票角度来看确实是,但是你可以看到会计把它从金融资产里独立出来单独来讲的,主要原因就是他有特殊性,它虽然持有股票,主要目的是为了生产经营增加企业财富,而不是为了买卖股票和分红获得收益,从我们管理报表角度就是经营性资产了”。

  以上就是小编总结的关于“长期股权投资权益法的会计处理是什么”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?长期股权投资权益法的会计处理主要是从四个方面追溯调整,如初始成本调整。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
什么是长期股权投资?长期股权投资是什么意思?什么是长期股权投资?是怎么定义的?
长期股权投资,是指投资企业对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资、以及对其合营企业的权益性投资。除此之外,其他权益性投资不作为长期股权投资核算。 长期股权投资通常不能随时出售。长期股权投资相对于长期债权投资而言,投资风险较大。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
长期股权投资有哪些特点
长期股权投资有哪些特点
企业法律顾问 9999+人浏览
长期股权投资的范围包括,刚接触投资,想了解一下什么是长期股权投资?长期股权投资的范围包括哪些呢?
长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。 长期股权投资包括以下内容: 1、投资企业能够对被投资单位实施控制的权益性投资,即母公司对子公司投资; 2、投资企业与其他合营方同时对被投资单位实施共同控制的权益性投资,即对合营企业投资; 3、投资企业对被投资单位具有重大影响的权益性投资,即对联营企业投资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
长期股权投资怎么核算
长期股权投资怎么核算
企业法律顾问 9999+人浏览
长期股权投资的基本特点
长期股权投资的基本特点
长期股权投资 9999+人浏览
长期股权投资协议如何写
制定协议书的步骤:标题:双方单位名称事由,协议书三部分组成。正文:条款内容,协商目的,协商目的责任,协议的时间和期限,协商目的条款和酬金,货币种类,履行条款期限,违反条款的责任处理,落款,签署日期。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎样处置长期股权投资
怎样处置长期股权投资
股权投资 9999+人浏览
长期股权投资与股权转让
根据《公司法》的规定,股权转让有两种方式。一种是内部转让,股东之间可以相互转让其全部或者部分的股权。另一种是外部转让,股东把自己的全部或部分股权转让给一个原本不是该公司股东的人。内部转让只需要转让双方同意即可;外部转让则需要其他半数以上股东同意才行,而且其他股东具有优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,按其规定。股权转让需要到工商局办理变更登记手续。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
长期股权投资转让交印花税吗
1、当转让方是个人 如果转让方是个人,要交纳个人所得税,按照20%缴纳。 2、当转让方是公司 如果转让方是公司,则需要涉及的税费较多,公司将股权转让给某公司,该股权转让所得,将涉及到企业所得税、营业税、契税、印花税等相关费用
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
长期股权投资损失计入什么科目
无论是企业还是个人,房产的买卖和转让都是要交房产税的,那么,房产税计入什么科目的呢1、房产税计入“管理费用”会计科目。2、企业应在会计上设置“应交税金-应交房产税”科目进行核算。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
长期股权投资
可以的啊。
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
长期股权投资
用的。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工厂工作没有劳动合同,辞职说要等员工才能发工资
没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下: 1、可以通过协商解决; 2、协商不能可通过仲裁或诉讼解决,即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资; 3、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。 劳动合同的内容包括哪些 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工请假,公司扣除当天工资?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/> 法律依据:<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 第十六条<br/> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我是寒假工,合同上没有写关于离职的问题,现在想离职,公司不放手
员工辞工,公司不批的,员工应该找公司进行协商;协商不成的,可以找劳动行政部门来处理;或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
想了解一下对于口头辞职有录音有效吗
如果单位是经单位同意后口头辞职的,则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工,口头通知单位,是可以离职。但如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位或经与单位协商一致的,一般该口头辞职无效。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询