工资是我们的一个比较重要的内容，对于公司来说，企业需要为我们发放工资，对于工资的发放来说，工资的发放需要按照相关的劳动法规来发放，那么在发放工资的时候也需要参照最低工资的标准。接下来由找法网小编为大家带来最低工资的标准是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补助。最低工资标准每两年或至少一年调整一次。
公式法
确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）
Ｍ 最低工资标准；
Ｃ 城镇居民人均生活费用；
Ｓ 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
Ａ 职工平均工资；
Ｕ 失业率；
Ｅ 经济发展水平；
ａ 调整因素。
注意事项
最低工资不包含：
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
１、延长法定工作时间的工资。
２、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
３、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资不包含：
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之比重法。
比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下：
最低工资标准＝低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素ａ
其中：调整因素ａ主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
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