退休以后是有工资的，这是大家都知道的一个常识，对于退休工资来说，退休工资的发放是按照相关的法律法规来发放的，在发放退休工资的时候不能够克扣，同时需要按时的发放退休工资，那么退休工资低于最低工资应该怎么办呢？接下来由找法网小编为大家带来退休工资低于最低工资标准怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
退休金的待遇，跟我们最低工资标准之间没有任何的关联性。而且退休金的待遇也不会受到最低工资标准的约束。
最低工资标准主要是针对于企事业单位的在职员工，只要是跟企业单位或者是事业单位建立了劳动合同关系，那么就应该依法相应的发放工资待遇，那么这个工资待遇它有一个最低工资指导线！
所以说你所获得在职期间的，工资性的收入是不能低于这个最低工资标准指导线的，比如说你们当地的最低工资标准指导线是1700元，那么就不能够低于这样的水平，当然这个1700元是包括了五险一金扣除以前的费用属于你的应发工资，当然自己得实发工资，可能还要低于这样的水平，这是正常的。
但是这个最低工资标准的指导线跟我们退休金的黛玉是没有任何的关联性，所以说我们的退休金待遇低于最低工资标准是完全没有问题的，举个例子如果说你是参加职工养老保险，并且按照最低缴费年限来缴纳自己的养老保险，仅仅只有15年同时，在每一年缴纳养老保险的过程中，仅仅按照最低缴费标准60%来交纳自己的养老保险，那么这种情况下自己所获得养老金的待遇水平，大概也就是在800块钱到1000块钱左右。
1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
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