最低工资标准也是有相关的一些规定的，对于最低工资标准来说，最低工资标准需要按照规定来进行执行，对于最低工资标准的一个相关规定来说，相关的规定，也关系到最低工资标准的一个正确的发放。接下来由找法网小编为大家带来最低工资的相关规定有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
３、安排加班不支付加班费的
４、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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