对于最低工资标准来说，最低工资标准是一个很重要的标准。我们的工资往往是依据最低工资标准来确定的，因为有的岗位的工资比较低，所以要根据最低工资标准来确定岗位的工资。接下来由找法网小编为大家带来交通补助是否属于最低工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
最低工资不包括交通费补贴和住房补贴。最低工资未包括以下各项：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；延长工作时间工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据法律；《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
最低工资不包含：
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资不包含：
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
以上就是找法网小编为大家整理的关于交通补助是否属于最低工资标准的相关内容，不同岗位的工资是不一致的，有些岗位的工资比较低，所以最低工资标准是尤为重要的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
