最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准作为一项社会保障制度，应当对劳动者产生有益影响，那么最低工资上调影响哪些人？下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。
1、选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困的一群”。
2、确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。
3、用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
4、由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：
1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，这些人群的工资收入往往处于社会的低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
另外，对于很多企业中销售或推销等岗位来说，基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
因此，最低工资标准的调整对基层劳动者及销售人员的到手工资的影响是最为直接的。
综上所述，最低工资标准上调影响了很多基层劳动者，很多企业中销售或推销等岗位，并且是这些影响都是最为直接的，最低工资标准上调直接影响到他们的切身利益，更好地保障权益。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。
