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实施最低工资标准有何问题

来源: 找法网 2019-07-31 15:30 0阅读 0点赞 0转发

  最低工资标准的确定是由政府有关部门合理确定,最低工资标准的实施也是由最低工资规定予以规制,但是实施最低工资标准的过程中还是有某些问题会发生,实施最低工资标准有何问题?下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

  一、最低工资标准对劳动者影响

  如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:

  1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

  3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  二、工资低于最低工资就违法吗

  到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。有以下特别情况:

  1、劳动者患病或者非因公受伤休假的,此时用人单位虽也需支付一定薪酬,但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

  2、若发生员工已被招募,但短时间内一时无法为其安排岗位者,此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

  3、劳动者休“事假”的,用人单位自行决定,有权且合法,可以不支付对应时间段薪资。

  三、实施最低工资标准有何问题

  1、不同地区最低工资标准的统计口径存在差异,导致国内不同地区之间最低工资标准缺乏可比性。

  2、部分地区确定和调整最低工资标准依然不甚科学、不够合理,从而使得最低工资标准缺乏适度性。

  3、最低工资标准的确定和调整同社会保险缴费基数衔接较弱,较大地“拉低”最低工资标准。

  4、贯彻落实最低工资制度的监督体系不健全,使得变相违背最低工资规定的情况不同程度地存在。

  综上所述,实施最低工资标准由于每个地区的标准有所不同,所有在实施最低工资标准的过程中还存在一系列问题,最低工资标准的设定还缺乏适度性,监督体系也不健全。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免

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