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最低工资实施标准如何

来源: 找法网 2019-07-31 15:38 0阅读 0点赞 0转发

  制定好的最低工资标准不会一成不变,最低工资标准一般在两年左右会进行调整,通常是根据本地区的社会发展情况和劳动者基本情况进行调整,以适应时代发展。最低工资实施标准如何?下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

  一、最低工资标准对劳动者影响

  如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面:

  1、加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  2、到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。

  3、休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

  二、工资低于最低工资就违法吗

  到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。有以下特别情况:

  1、劳动者患病或者非因公受伤休假的,此时用人单位虽也需支付一定薪酬,但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

  2、若发生员工已被招募,但短时间内一时无法为其安排岗位者,此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

  3、劳动者休“事假”的,用人单位自行决定,有权且合法,可以不支付对应时间段薪资。

  三、最低工资实施标准如何

  1、截至2019年7月,北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元,其中上海月最低工资2480元为全国最高。

  2、最新数据显示,北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区,为24元。其次是上海为22元,天津和广东排在三四,分别为20.8元和20.3元。

  综上所述,北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元,其中上海月最低工资2480元为全国最高。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

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