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最低工资
低于最低工资
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本栏目为你介绍试用期工资可以低于最低工资吗、工资低于最低工资如何维权等内容,希望对你有帮助。

对于我们的一个工资的计算来说,工资的计算是需要计算各方面的一些内容的,比如说工资的,一个绩效工资的一些奖金等等,或者是年终奖,这些都是属于工资的一个计算的范围,那么

最低工资标准是保护劳动者权益的一个标准,对于最低工资标准来说,企业在发放工资的时候需要达到最低的工资标准,如果不达到最低工资标准的话,往往会产生一系列的问题,例如说

我们在工作的过程中,如果生病的话是可以请病假的,对于病假来说,病假也是需要扣除相应的工资的,对于工资的扣除来说,工资的扣除也是按照劳动法律有关病假的相关条款来扣除工

退休以后是有工资的,这是大家都知道的一个常识,对于退休工资来说,退休工资的发放是按照相关的法律法规来发放的,在发放退休工资的时候不能够克扣,同时需要按时的发放退休工

实习工资是指实习期间的工资,对于很多大学生来说,或者是没有毕业的学生来说,他们在正式工作之前往往需要进行一段实习期间的工作,对于实习工资来说,实习工资也是需要按照劳

工资相信大家都知道,工资对于我们来说是很重要的,对于工资,工资是我们合法的一个劳动报酬,对于工资来说,工资的发放需要按照相关的劳动法规来发放,如果低于最低工资标准的

设置最低工资的意义在于缩小贫富差距,能够提高国家整体的平均收入水。想必很多人都想要了解,工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算?最低工资标准由谁确定?最低工资包括五

设置最低工资这一举措,可以帮助一些低收入人群有基本的生活保障,能够减轻低收入人群的生活负担。想必很多人都想要了解,低于最低工资怎么处罚?最低工资标准由谁确定?最低工

为了实现人民过上美好的生活,必须要设置最低工资,这样才符合国家的发展之道。想必很多人都想要了解,基本工资低于最低工资标准怎么办?最低工资标准由谁确定?最低工资标准含

国家的很多政策对百姓们来说都是福音,尤其是国家设置了最低工资,这一举措帮助了很多人。想必很多人都想要了解,低于最低工资标准能要求补偿金吗?最低工资标准由谁确定?最低

随着社会的发展,有钱人越来越有钱,而穷人可能连基本的生活都不能保障,贫富差距大促使了国家设置最低工资。想必很多人都想要了解,病假工资能低于最低工资标准吗?最低工资标

试用期的劳动者在工作熟练程度上相对较低,试用期是一个过渡时期,与用人单位的正式职工具有一定的区别,很多单位在试用期支付给员工的工资也相对较低,那么试用期工资可以低于

虽然《最低工资规定》已经规定在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是在法定情况下是否会有例外呢?工资可以低于最低工资

如果你到手的工资低于了当地的最低工资标准,并且是在没有其他正当理由的情况下,那就说明用人单位违法了最低工资标准的相关规定,你可以依法维护自己的权益。那么工资低于最低

根据我国《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。否则应当由用人单位承担责任。那么工资低于最低工资就违法

最低工资标准是用人单位在支付劳动者工资时所不能低于的工资报酬数额,每个地区可能有所不同。当劳动者收到的工资低于最低工资标准时,其合法取得报酬的权利受到了侵犯,那么低

虽然违反最低工资标准发给劳动者工资是要承担法律责任的,但是这是有例外规定的。在某些情况下,可以允许用人单位发给劳动者的工资低于当地的最低工资标准,下面就跟随找法网小

根据我国《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准,但是也有例外情况,不过在一些情形是必须不得低于最低工资标准的。下面就跟随找法网小编一起来了

员工请病假是情有可原的情况,如果用人单位直接扣除其工资并不合理,但是如果让用人单位支付全额工资,对用人单位也有所不公,是否可以折中方式处理问题?那么病假工资可以低于

用人单位支付给劳动者工资如果低于最低工资标准,明显就损害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过投诉或者仲裁的方式进行维权,请求用人单位弥补自己的损失。那么低于最低工资差