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工作不到一年，辞职后公司要求赔偿培训费，这个合理吗？
更新时间：2021-10-24 16:16:02
问题描述：
工作不到一年，
辞职
后，
公司
要求赔偿培训费，这是否合理？
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辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反
劳动合同
，要赔偿培训费。在
合同
期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，
劳动者
在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费
2021-10-24 16:10:52
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2021-10-24 16:14:25
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如果
企业
确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿
培训费用
，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2021-10-24 16:16:02
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工作不满一年离职,公司要求赔偿合理吗
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无劳动合同，工作满一年，现已离职。可以要求公司赔偿吗
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。<br/>
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辞职时是否需赔偿公司培训费
劳动合同纠纷
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合同到期后，员工辞职，公司是否应赔偿员工。
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情
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小赵是否需要赔偿公司培训费用和招录费用？
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司没买社保已经离职不满一年可以要求赔偿吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
全部3个答案 >
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公司岗位调动不合理超出工作范畴导致离职算开除吗可以要求赔偿吗
主动离职是没有经济补偿的
全部2个答案 >
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实习期间，如果辞职，是否需要赔偿公司的培训费用
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定
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在公司工作一年多没有交社会保险，现在准备离职要求赔偿吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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