公司降职:从员工降职。相当于变相免费加班(不加班只有底薪),周末休息少……我该怎么办?

更新时间:2022-07-20 07:53:09
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公司降职:从员工降职。相当于变相免费加班(不加班只有底薪),周末休息少……我该怎么办?
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    你有证据的话,可以去申请仲裁维权
    2022-07-20 07:48:11
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    可以提起劳动仲裁,要求给予补偿金
    2022-07-20 07:51:56
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    首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2022-07-20 07:53:09
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请问在公司可以不加班吗,不加班安排加班合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班不算加班费,算调休合法么?公司安排员工加班又不给员工加班费,说算在调休上请问合法么?
要看具体情况,如果公司在休息日安排劳动者加班,调休不给加班费合法。 但是平时工作日延长时间加班的,因为劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是
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公司上午先是以我不配合领导安排员工加班为由让我降职调岗,因为我不同意请问公司如此合法吗
违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位
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上一个月的班被降职,拿降职工资合理么
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五
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公司要求降职降底薪,合规吗
  公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同
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工资通过微信转账支付。目前单位不承认劳动关系,说是劳动就业关系,每笔工资由双方协商确定。
如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。法律依据:《中华
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
出国劳务钱交了不退怎么办?
根据合同约定处理
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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