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企业是否有权允许未达到法定退休年龄的员工提前退休并回家?员工自己不想
更新时间:2020-03-18 21:14:23
问题描述:
企业
是否有权允许未达到法定
退休年龄
的员工提前
退休
并回家?员工自己不想
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1.根据《
工伤保险条例
》的相关规定,工伤不存在内退一说。
2.如经劳动能力鉴定为1-4伤残的,可以依据《工伤保险条例》第35条之规定,退出工作岗位,保留
劳动关系
,享受伤残待遇。
3.如经劳动能力鉴定为5-6伤残的,用人单位难以安排工作的,也可以退出工作岗位,由用人单位按月发给伤残津贴。
2020-03-18 21:10:59
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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与
其他
劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2020-03-18 21:13:21
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劳动纠纷律师团队
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许多人问我国的法定退休年龄是多少?
国家法
定的企业职工退休年龄是:
一、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;
二、因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;
三、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员,其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限,可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加,并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限
执行
。
2020-03-18 21:14:23
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企业女工退休年龄
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我国法定退休年龄
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女的法定退休年龄是多少岁
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在达到法定退休年龄之前,单位强制内部退休合法吗?
一般来说,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保
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法定退休年龄是多少岁?如何提前退休
提前退休年龄
未到法定退休年龄,单位强行内退合法吗
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人
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参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年,员工已经50周岁但还没有退休,企业
劳动者没有达到法定退休年龄因病或者非因工死亡的,享有以下待遇: 一、有基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定; 二、基本养老保
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没有达到法定退休年龄,企业就强行员工提前退休可以吗
不可以的。。。。
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没有达到法定退休年龄,企业就强行员工提前退休可以吗
具体问社保局
全部1个答案 >
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没有达到法定退休年龄,遇企业改革,要求员工提前退休?员工该如何对待?
可要求公司赔偿的,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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没有达到法定退休年龄,企业就让员工提前退休,该如何处理?
可以向当地劳动监察部门反映或投诉。
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应届毕业生签订了三方协议,但协议未填写违约金该怎么办?
尽量与公司协商解决
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工经营失误给公司造成损失需要100%赔偿吗?
你好,需要看公司规定
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上司想扣半个月的工资。那半个月我能拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问一下,试用期提前转正,但准备离职,是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作:1. 向用人单位提交书面辞职报告,明确离职日期;2. 与用人单位协商确定工作交接事宜;3. 办理离职手续,包括工资结算、社保转
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强制员工休假违法吗?
强制休假需依法操作。若停工停产,应支付正常工资和生活费;若非此情况,需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
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货车挂靠在公司,第二年不打算开了,可以不交费用吗?
需按合同处理。查看合同条款,了解交费规定;与公司协商,探讨解除挂靠或修改合同的可能性;必要时寻求法律援助,通过法律途径解决争议。
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