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最低工资
最低工资规定
《最低工资规定》[1]已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。本栏目为你介绍违反最低工资规定如何处罚、最低工资标准争议是否适用规定等内容,希望对你有帮助。

最低工资标准也是有相关的一些规定的,对于最低工资标准来说,最低工资标准需要按照规定来进行执行,对于最低工资标准的一个相关规定来说,相关的规定,也关系到最低工资标准的

广州是我们国家的一个大城市,对于广州来说,广州的最低工资标准,因为广州的生活水平比较高,而比其他城市的最低工资标准要高一点,那么广州的最低工资标准是怎样呢?接下来由

工资相信大家都知道,工资对于我们来说是很重要的,我们的衣食住行基本上都需要依靠工资,对于公司来说,工资如果企业克扣的话,会产生一定的问题,并且涉嫌违法。接下来由找法

最低工资的标准主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心,因为利润低难以生存。想必很多人都想要了解,规定的最低工资是否要扣五险?低于最低工资标准能要求补偿金吗?

一般来说,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。想必很多人都想要了解,国家规定最低工资是多少?最低工资标准含社保吗?低于最

近两年,最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。长沙作为湖南的省会城市也是很多人关心的。想必很多人都想要了解,2022年长沙市最低工资规定是怎样的?长沙市最低工资包括养

每个人都会经历工作,由此会产生用人单位和劳动者之间的劳动关系,劳动关系不仅有劳动法、劳动合同法予以规定,我国还就关于最低工资标准问题专门制定了最低工资规定,那么最低

最低工资标准由各个地区的劳动保障部门依据本地区具体情况而制定,并由法律制度予以更有力的保障。我国出台了《最低工资规定》以更好地保障社会劳动关系,那么最低工资规定适用

劳动者依法享有报酬权,用人单位应当依法保障劳动者获得合理报酬的权利。用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准,至少应当达到最低工资标准。下面就跟随找法网小编一

用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中,用人单位如果没有好好保障劳动者权益,容易因为某些原因而发生争议,如果用人单位和劳动者因为最低工资标准而引发争议,那么最低工资

最低工资标准是关于劳动者到手报酬的标准确定,在最低工资规定中对用人单位的某些义务要求予以了明确详细规定,用人单位自然就应当遵守好这些规定,如果用人单位违反最低工资规

劳动者享有获取报酬权利,《最低工资规定》明确规定了用人单位所支付给劳动者的工资在剔除了某些项目之后不得低于最低工资标准,如果违反该规定,必须予以严厉处罚。那么违反最

罚款是我国司法机关或有关部门实施行政处罚的一种手段,用人单位如果违反最低工资规定,是由劳动保障行政部门予以处罚,可以说也是一种行政处罚。那么违反最低工资规定要罚款吗

劳动者作为付出劳动的一方依法享有合理报酬,为了更好地推进最低工资标准在社会劳动关系中的实践,我国出台了《最低工资规定》,对违反规定的用人单位依法予以处罚。那么违反最

当用人单位支付给劳动者的工资在剔除某些必要项目之后低于最低工资标准的,用人单位属于违反最低工资规定。但是为了更好地平衡用人单位和劳动者的利益,有存在例外情况,下面就