【最低工资标准知识】最低工资规定_最低工资标准是税前还是税后

公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗

公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗？本文为您解答这个问题，确保您的权益得到保障。从公积金基数设定到试用期工资支付，再到小时工的工资权利，我们将带您了解相关规定，助您维护权益。... 阅读全文>>

适用最低工资标准的是不是试用期人员

适用最低工资标准的是试用期人员，试用期员工的工资一般是正式员工工资的百分之八十。试用期的工资要是达到五千元的个税起征点的，则是需要进行交税的。... 阅读全文>>

带薪年假最低工资标准怎么确定

带薪年假最低工资标准怎么确定？需依据具体规定。本文将梳理计算标准、不享受年假的情形，欢迎咨询找法网，温馨服务，法律问题一网打尽。... 阅读全文>>

最低工资标准是应付工资还是实发工资

最低工资标准是应付工资，用人单位在给劳动者支付工资的时候，在剔除延长的工作时间工资等实发工资之后，不得低于当地的最低工资标准。实发工资和应发工资的区别在于，有没有扣除月应缴的杂项。... 阅读全文>>

最低工资标准是扣保险前还是之后

最低工资标准是扣保险前，公司不发工资的处理方法是双方当事人协商，向有关组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以起诉。... 阅读全文>>

试用期人员是否适用最低工资标准规定

试用期人员可以适用最低工资标准规定，劳动者在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期没有工资的处理方法有劳动者向劳动行政部门投诉等。... 阅读全文>>

最低工资标准是否是指到手工资

最低工资标准不是指到手工资，最低工资标准是指劳动者按照规定履行劳动合同义务后，由用人单位向劳动者支付最低劳动报酬的规定。最低工资标准制定主要在促进社会公平、保障劳动者的基本生活等方面有意义。... 阅读全文>>

基本工资会不会低于当地最低工资标准

基本工资会低于当地最低工资标准，但实际工资不得低于当地最低工资标准，双方当事人可在合同事先约定。基本工资包括计时工资、奖金和提成、加班工资等。... 阅读全文>>

最低工资标准是不是指到手工资

最低工资标准不是指到手工资，是指单位支付的最低劳动报酬，前提是劳动者在法定和约定工作时间内提供正常劳动。确定和调整最低工资标准应参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素。... 阅读全文>>

劳动法最低工资标准由谁规定

劳动法最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最低工资标准要考虑的因素有社会平均工资水平、地区之间经济发展水平的差异、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用等。... 阅读全文>>