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未签订合同，沒有可以证实在企业工作中的文档，工资单及其个人社保。可是在个人所得税手机软件上边显示信息我企业工作，如今早已辞职，查我薪水和报帐。可否申请仲裁？
更新时间：2020-03-27 16:24:44
问题描述：
未签订合同，沒有可以证实在企业工作中的文档，工资单及其个人社保。可是在个人所得税手机软件上边显示信息我企业工作，如今早已辞职，查我薪水和报帐。可否
申请仲裁
？
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1、工伤待遇纠纷，属于
劳动纠纷
，根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与
用人单位
发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-27 16:21:05
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在劳务派遣过程中申请
劳动仲裁
的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十二条规定：“发生劳动争议的
劳动者
和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2020-03-27 16:23:59
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）
仲裁请求
和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2020-03-27 16:24:44
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